Michelin adopta Estratégia revolucionaria com Foco na Coesão Social e Inovação

Entre as iniciativas, destaca-se a garantia de um "salário digno" para todos os seus colaboradores em todo o mundo, alinhado com os padrões estabelecidos pelo Pacto Global das Nações Unidas.

A empresa recebeu recentemente a certificação "Global Living Wage Employer" da Fair Wage Network, e quer agora que todos os funcionários do grupo recebem uma remuneração que atenda ou exceda o conceito de "salário digno". Este salário é definido como o necessário para cobrir as despesas básicas de uma família, além de permitir economias para situações imprevistas e melhorias no padrão de vida.

Além disso, a Michelin implementou o programa Michelin One Care, que oferece uma base de proteção social universal para todos os funcionários, incluindo licença parental remunerada, compensação por morte e assistência médica abrangente para funcionários e suas famílias.

Outra grande novidade é o lançamento de uma política de formação permanente, visando melhorar a empregabilidade dos seus colaboradores ao longo das suas carreiras. A empresa investe anualmente mais de 240 milhões de euros em programas de formação, incluindo a Universidade Corporativa La Manufacture Des Talents, que oferece uma ampla gama de cursos presenciais e online.

Por último, a Michelin revelou o Parc Cataroux, um projeto de revitalização sem precedentes na Europa. Com um investimento de 300 milhões de euros, este projeto transformador inclui o Quartier des Pistes, um bairro de 10 hectares que combinará patrimônio industrial preservado com espaços verdes e instalações comunitárias modernas.

Florent Menegaux, presidente da Michelin, enfatizou o compromisso do grupo em criar valor não apenas econômico, mas também social e ambiental, reforçando a importância de cuidar das pessoas como parte fundamental dessa abordagem.